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劳工与薪资生长的间隔似近犹远

Sunbet官网 财经要闻 2019-05-31 27 0
台湾省贸易会照料 图为客岁劳动节劳团大游行,诉求要加薪、争劳权、反过劳等。

蔡总统近来透过媒体申报其在朝三年显示,在说起增修劳基法制定“一例一休”轨制时迥殊指出,非常重视劳基法增修以后劳工薪资生长状态。蔡总统透露表现,这段时候以来在观察处所时,中、南部很多劳工赓续反应,因为“一例一休”限定加班时候干系,致使所得收入不如曩昔。此一题目成为其“心中的痛”,将来将会勉励企业增添供应加班时机,以至许诺在法则中找出调适空间,制止形成劳工所得收入削减。

从上述蔡总统谈话中可以或许发明,“一例一休”轨制一年以内经由两次增修,不只带给社会相称打击,并且形成企业莫衷一是;特别劳工加班用度计算方法很是庞杂,加上人事付出增添幅度偏高,使得很多企业面临须要加班状态之下,与其挑选勉励劳工加班,不如接纳其他战略加以因应,让很多劳工正本可以或许应用加班时机可以或许有一笔所得收入发作削减的征象。

实在,蔡总统亦不讳言指出,在劳基法两次增修的这段时候当中,虽赓续遭遇来自劳资双方颇严苛的指摘,以至于客岁处所推举时流失很多选票;但当局在短期内将不致于再度举行劳基法增修,而是将会针对现行“一例一休”轨制实行状态,务虚深切相识劳资双方真正需求,透过行政命令完美相干配套步伐,让劳资双方均能到达均衡的效果。

不外,国内很多劳工整体却又直言指出,当局迄今一直“没有真正控制劳工题目”,并不是劳工喜好加班,而是本质薪资生长堕入临时阻滞,加上现行租税轨制劳工很是不容易同步分享经济生长果实,必需透过加班用度增添所得收入;特别实行“一例一休”轨制以来,已显现很多歪曲一般加班之现实。

自动驾驶汽车的保险难题

政治大学法学院暨风险管理与保险学系教授 攸关我国无人车发展的“无人载具创新实验条例”早在去年12月就完成立法,但截至目前为止,不仅生效日未定,实行细则也尚未订定。实行的迟延,问题有多个面向,关于自动驾驶汽车的保险规划乃其中之一,业界目前尚未形成长远可行的自驾车保险制度。 自驾车保险制度规划的难度颇高,不但可能对现行汽车保险,尤其第三人责任险部分产生质变,且保险内容与保险责任的有无,均会随自驾车发展的进程而有所不同,这些特性,增加了自驾车保险设计的难度。 自动驾驶发展进程分为五个阶段:无自动驾驶、驾驶人辅助系统、部分自动驾驶、高度自动驾驶与完全自动驾驶。其中“部分自动驾驶”与“高度自动驾驶阶段”皆有人为驾驶与自动驾驶转换的问题,亦即在某些时候,汽车仍然由驾驶人驾驶,且即便是启动自动驾驶状态,在特定条件下,驾驶人仍然需介入接手驾驶。此种人为与自动驾驶切换的特性,在责任保险上将产生重大挑战。若事故发

举例来讲,在“一例一休”轨制中,其极不公道劳工加班用度计算公式,为环球先进国家之首见。局部企业,特别中小企业面临须要加班之下,为了削减奋发加班用度,以至建立两家公司轮番聘雇员工,让员工日常平凡以一家公司的名义聘雇,若须要加班,则让员工以其他一家公司的名义聘雇,除挣脱颇庞杂的加班用度计算方法以外,以至下降运营本钱。相对劳工而言,则是在雷同店主两家公司离别接纳分歧工时计算下,不只难以获得理应属于一般加班用度,反而因所得收入削减而被迫须要增添工时填补,形成劳工工时不减反增。

另一方面,“一例一休”正式上路以后,在现行极不公道加班用度计算公式下,此对大型、跨国企业来讲,仅是增添人事本钱付出;相对员工人数、资源范围较小,特别是属于劳力麋集消费的小型、微型企业而言,一旦进步劳工加班用度,其所增添的付出对公司之一般营运发生或多或少停滞,以至形成很多厂商不敢过分承接定单。

很显然地,当局愿望企业供应更多“加班空间”,不只与“一例一休”两次增修的初志有所抵牾,并且不容易处理劳工临时所存在的低薪逆境。诚如当局以为,逐年调涨劳工基本工资,可以或许挣脱“22K”魔咒,以至有用根治低薪病灶,实在仅是治标而非治本之道。再者,若经济景气低迷、情况欠安,或是企业买卖阑珊、定单萎缩,则越发难以迫使企业供应更多“加班空间”。

由此申明,劳工是不是可以或许增添加班时机,并不是依附劳工迳自决议,而是端视企业运营状态决议,特别与经济景气的转变,更是痛痒相干。在此同时,跟着总统推举即将来临,任何政党若要在推举中获致劳工更广泛地支撑,则应在劳工政策规划上,并不是增添劳工“加班”时机,而是进步劳工“加薪”空间。也就是说,若劳工本质薪资可以或许赓续生长到达相称水准,则多半劳工理应不致因须要获致更多加班用度,而情愿捐躯休假。

安然而言,面临劳工临时低薪逆境之下,个人以为当局迫切须要处理的是,主动收缩劳工与薪资生长的间隔。此一愿景,必需从经济基本面、家当结构面等提出更详细、有用的战略,包罗:改良国内运营情况,增进民间投资志愿;加快家当晋级转型,进步企业红利空间;越发主要的是,透过租税步伐,让有红利的企业情愿与劳工配合分享好处。惟有云云,始能增进劳资干系越发协调,以及制止劳工过劳,到达真正辅佐劳工“加薪”目标。

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